• 19/07 Como ser mais otimista

    Como ser mais otimista

    Por: Assessoria de comunicação

    Seu cérebro, naturalmente, quer fazer o que puder para protegê-lo, evitando experiências negativas. No entanto, concentrar-se continuamente na negatividade pode dificultar a nossa capacidade de encontrar o lado positivo e viver uma vida feliz.

    O sucesso é baseado em reconhecer e perseguir as oportunidades à medida que elas se apresentam - e que muitas vezes exige ter a força interior para ter uma chance e navegar por águas difíceis. Quanto mais você expuser a positividade, melhores serão suas chances de encontrar sucesso e felicidade duradouros. Tudo o que é preciso é um pouco de treinamento e foco, e você pode focar seu cérebro no que for positivo. Siga essas dicas:


    1. Libere sua negatividade interna.
    Se você se permitir viver o lado negativo, então o ceticismo habitual irá gerir sua vida e influenciar suas decisões. Você está vivendo um ciclo de hesitação e desconfiança. É difícil, se não impossível, criar sucesso quando você se resignou à negatividade. O primeiro passo é deixar sua negatividade de lado. É hora de se concentrar na afirmativa. Assuma o controle de sua mente e direcione-a para o lado positivo. Você pode começar a fazer isso deliberadamente e freqüentemente centrando seus pensamentos em coisas que o fazem feliz. Pare de deixar a negatividade limitar o seu potencial e arrastá-lo para baixo.

    2. Domine seu cérebro para converter os negativos em positivos.
    O primeiro passo é tomar consciência dos seus padrões de pensamento. Comece a prestar mais atenção ao fluxo de seus pensamentos. Seu cérebro está preocupado com foco constante em resultados negativos? Você está preso em um círculo de pensamento cínico? Reconheça que o pensamento negativo não o apoiará na criação de sucesso a longo prazo. Você precisa de uma mente equilibrada à medida que você decide quais são as melhores oportunidades a serem tomadas.

    O próximo passo é treinar seu cérebro para ver padrões positivos. Em vez de examinar uma situação para detectar os negativos, precisamos ensinar nossos cérebros a redirecionar nossos pensamentos e procurar os aspectos positivos. Uma maneira simples de começar a fazer isso é procurar três coisas positivas diárias. Todos os dias, faça uma lista de três coisas boas que aconteceu com você e reflita sobre o que os fez acontecer. Concentre-se nas pequenas vitórias que você tem todos os dias e use essas para capacitar e motivar-se.

    3. Aprenda a arte de reverter pensamentos negativos.

    Pergunte a si mesmo o que o oposto do pensamento negativo é. Se você estivesse a 180 graus de distância desse pensamento antagônico, onde você se encontraria? Concentre-se em pensar em algo de uma perspectiva positiva. Pratique a visualização de um resultado mais positivo. Em seguida, pense nas etapas que você precisa tomar para que isso aconteça.

    Se você tende a ficar ansioso ou apreensivo, preste atenção quando você se sente desse jeito. O que causa essas emoções? Quando você se sente escorregando em um ciclo negativo de ansiedade ou preocupação, lembre-se de que esses pensamentos negativos estão impedindo você de fazer escolhas positivas em sua vida. Considere como você pode reformular seus pensamentos para uma perspectiva mais positiva. 

    Reconheça que sua mente vai querer voltar a padrões antigos e lembre-se de que você está se recondicionando para ter pensamentos positivos e tomar ações positivas. Uma vez que você desenvolve o hábito de tomar a direção do positivo, seu cérebro ficará predisposto a fazê-lo.

    4. Crie um ciclo de felicidade.
    Quando somos agradáveis ​​aos outros - quando nos envolvemos em atos de bondade e fazemos com que os outros se sintam bem - aumentamos nossa própria felicidade. Mesmo pequenos atos que fazem sorrir os outros podem nos trazer alegria. Fazer algo agradável também é uma maneira poderosa de parar um ciclo de negatividade.

    Por exemplo, você pode estar preocupado com uma reunião próxima ou estressado sobre uma recente interação com um amigo ou colega, e seu padrão usual de pensamento é se preocupar com isso. Em vez de se preocupar, tente fazer algo compassivo para outra pessoa.

    Você perceberá que tirar um tempo para fazer um pequeno favor, comprar uma xícara de café ou ajudar um estranho pode dar-lhe um pequeno impulso. É como um tiro instantâneo de felicidade. Use esses sentimentos positivos para canalizar seu pensamento em um padrão positivo.

    Adaptado de: http://bit.ly/2u8Z7Kj


  • 14/07 Uberlândia vive boom imobiliário

    Uberlândia vive boom imobiliário

    Por: Assessoria de comunicação


  • 04/07 4 lições sobre alcançar seus objetivos

    4 lições sobre alcançar seus objetivos

    Por: Assessoria de comunicação

    1. Concentre-se no que você precisa em vez do que deseja.

    Você pode pensar que quer uma casa grande e três carros, mas você realmente precisa disso? Esta é uma maneira tão simples de definir prioridades autênticas, mas tão poucas pessoas conseguem.

    Um simples "querer" não passa de uma fantasia. Você precisa se apaixonar pelo que deseja ou nunca acontecerá. Normalmente vem com uma pitada de desespero.

    2. Aprenda as lições de tudo, positivas e negativas.

    A vida nunca é boa nem ruim, então temos que aprender com ambos. Quando você se encontra aproveitando tudo o que é positivo em sua vida, pense em como você conseguiu chegar até aqui. Como você pode replicar esse mesmo sucesso? Por outro lado, você precisa ser capaz de crescer no negativo. Pense sobre por que você falhou e como você pode evitar fazer isso de novo.

    Reserve algum tempo por semana para refletir sobre seus sucessos e falhas. É a única maneira que você vai chegar a um ponto em que você pode alcançar seus objetivos. Não pense demais  depois de cada projeto, mas se você puder tirar uma lição de cada experiência, você saberá onde acertou e onde errou.

    3. Mantenha-se focado na recompensa.

    É fácil perder o foco quando você está assumindo tarefas múltiplas. Para garantir que você fique focado na recompensa, sempre tenha um plano para o curto, médio e longo prazo.

    Questione tudo o que está fazendo. Pergunte a si mesmo: "O que estou fazendo agora contribui para os meus objetivos de curt, médio prazo e longo prazo?" Estar certo de que estuda muito é a chave aqui.

    Se a resposta for não, você sabe que precisa repensar o que está fazendo. Permanecer focado nna recompensa é o que impedirá que você desperdice seu tempo nas tarefas que não importam.

    4. A principal lição é pensar antes e depois.

    Pense sobre o que você está prestes a fazer e se o leva para mais perto de seus objetivos. Pense sobre o que você fez e determine se você poderia ter feito isso melhor ou se as coisas acabaram como você queria.

    Pode ser difícil parar quando você está no meio de algo, mas esta é a parte mais importante de todas. Uma vez que você consegue fazer isso, você obterá mais resultados para cada ação.

     

    Adaptado de: http://bit.ly/2tiL5p6


  • 26/06 Os benefícios surpreendentes de se divertir no trabalho

    Os benefícios surpreendentes de se divertir no trabalho

    Por: Assessoria de comunicação

    E quem não gosta de se divertir? No entanto, se você perguntar a um adulto, "O que você quer fazer hoje?", Quais são as chances de você receber a resposta: "Vamos brincar!"? Talvez seja por isso que tantas pessoas em nossa sociedade estão tão estressadas, tensas e infelizes. A maioria de nós perdeu a espontaneidade. O médico e autor Oliver Wendell Holmes disse uma vez: "Nós não paramos de brincar porque envelhecemos; Envelhecemos porque deixamos de brincar." No local de trabalho, a diversão é uma ferramenta que os empreendedores inteligentes usam para explorar o melhor das pessoas e fortalecer as relações entre os funcionários.

    Aqui estão algumas maneiras de inserir diversão no seu local de trabalho durante todo o ano.

    Divirta-se com as fotos.
    Configure um estúdio em um escritório vazio, corredor ou sala de conferências. Contrate um fotógrafo ou use o melhor fotógrafo da equipe para tirar fotos em grupo e individuais. Em seguida, publique-os na página do Facebook da sua empresa, Instagram ou no blog ou site da sua empresa.

    Organize jogos e atividades.
    As empresas, incluindo a Dropbox, oferecem equipamentos recreativos, incluindo mesas de ping-pong e um estúdio de música, enquanto a Eventbrite leva seus funcionários em passeios em equipe para o parque. A Google oferece campos de voleibol, uma piscina aquecida tudo na sede da empresa. Você não precisa ter uma grande corporação para se divertir. Organize torneios de peteca, tênis, futebol ou boliche entre outros desafios para a equipe.

    Traga comédia para o escritório.
    Um estudo no Reino Unido com 700 participantes mostrou que a produtividade aumentou entre 12% e 20% depois de ver um clipe de comédia e desfrutar de lanches e bebidas. Dr. Daniel Sgroi, o autor do relatório sugere mostrar um filme curto ou alguns comerciais criativos. Até mesmo inserir vídeos humorísticos em suas apresentações do PowerPoint. Todos sairão com um sorriso nos rostos.

    Estravase nas músicas.
    Traga sua própria trilha sonora ou use um dos serviços de transmissão de música on-line, como Spotify, para definir um tom divertido ao redor do escritório durante algumas horas.

    Comer, beber e ser feliz.
    Saia mais cedo um dia e convide seus colegas de trabalho para jantar em um restaurante ou para um happy hour no barzinho da esquina. Não existe motivo para você deixar a diversão apenas no escritório. Os autores Dave Hemseth e Leslie Yerkes de 301 maneiras de se divertir no trabalho afirmam que "as organizações que integram a diversão no trabalho têm níveis mais baixos de faltas, maior satisfação no trabalho, aumento da produtividade e menos tempo de inatividade".

    Divertir-se no trabalho provou ter efeitos positivos na produtividade. Use sua imaginação e faça da diversão algo comum e útil em seu local de trabalho.

     

    Adaptado de: http://bit.ly/2s9UMso


  • 20/06 Se você quer ser feliz no trabalho, tenha uma vida fora dele.

    Se você quer ser feliz no trabalho, tenha uma vida fora dele.

    Por: Assessoria de comunicação

    Quando adultos, passamos a maior parte de nossas horas acordados trabalhando. Metade dos americanos, por exemplo, continuam a trabalhar quando atingem seus sessenta anos e, de acordo com uma pesquisa realizada em 2015 pela Gallup, funcionários americanos trabalham em média 47 horas por semana. Além disso, muitos de nós hoje expandimos o papel do trabalho, de apenas para ganhar a vida, até para que nossas carreiras forneçam oportunidades de crescimento pessoal.

    Afinal, na vida profissional, o que faz uma pessoa feliz? É uma remuneração justa e com benefícios? Ter um líder importante? Um plano de carreira claro? Oportunidades para aprender? Trabalhar em uma organização com um claro sentido de propósito? Estes são todos os tipos de coisas que os gerentes de RH e desenvolvedores de talento se questionam, e também os tipos de perguntas que as pessoas se perguntam quando eles estão decidindo entre ofertas de emprego: Devo trabalhar na empresa A, onde eu tenho melhores benefícios, mas uma pior rotina, ou a empresa B, que faz um trabalho importante, mas não pagam muito bem?


    Mas quando você perguntar às pessoas diretamente, ou forçá-los a classificar uma lista de benefícios, você nem sempre vai obter uma imagem clara do que eles realmente valorizam. Muitas vezes as pessoas têm uma má compreensão do que os torna felizes, e isso se aplica no trabalho também.

    Para descobrir o que realmente importa para os funcionários, foram analisados dados do aplicativo, Happify. Os usuários se envolvem em diversas atividades comportamentais, incluindo exercícios de gratidão, nos quais eles são convidados a escrever sobre coisas que eles apreciam e valorizam em suas vidas. Tais exercícios têm demonstrado aumentar o bem-estar ,permitindo que as pessoas reconheçam as coisas boas em suas vidas e as razões que importam. A equipe de ciência do app analisou dadosanônimos para descobrir medidas de satisfação no trabalho.

    Como primeiro passo, foram extraídos 200 temas diferentes de todo texto vindo de usuários Happify que foram convidados a “anotar três coisas que aconteceram hoje ou ontem que fez você se sentir grato.” Com base na forma como esta questão é feita, esperava-se obter um vislumbre das coisas que as pessoas reconhecem e valorizam diariamente. Dos 200 tópicos que foram extraídos, foram identificados 14 que estão relacionadas com o trabalho e foram usados ​​com freqüência. Os temas principais destes tópicos abordados foram satisfação no trabalho geral, rotina e intervalos, interação entre pessoas, ter tempo livre, alcançar alto desempenho de trabalho, benefícios e compensação, e prospecção de um novo emprego.

    Percebemos que a satisfação geral do trabalho seguiu uma curva em forma de U: começando alto, mergulhando nas idades de quarenta e cinquenta anos, em seguida, voltando à medida que a aposentadoria se aproxima. A forma de U é esperada e valida a pesquisa anterior. Quando ampliamos as diferentes faixas etárias, percebemos que as coisas diferentes são mais importantes em diferentes estágios na carreira de uma pessoa.

    Esta análise detalhada nos mostrou que, entre 25 e 34 anos, há um pico de gratidão por tópicos relacionados à um novo emprego, relações de trabalho positivas e condições de trabalho externas, como cnvivência, pausas ou tempo livre. Para as idades entre 35 e 44 anos, vimos um declínio na gratidão em várias áreas, particularmente na relação trabalho-vida, tempo livre e salário. Pode ser que, em torno desta geração, as pessoas estão sobrecarregadas com responsabilidades e despesas e, portanto, não se sentem particularmente agradecidas.

    Um padrão diferente surge a partir do início dos anos cinquenta, mostrando um pico de gratidão por tópicos relacionados a finanças e benefícios. Podemos especular que, naquela idade, as pessoas valorizam a obtenção de suas finanças no bom caminho para sua próxima aposentadoria e, portanto, estão menos ocupadas com novas oportunidades, seu desempenho no trabalho ou ter mais tempo livre.

    Olhando de uma perspectiva mais abrangente, parece que, no início da carreira, as pessoas apreciam um trabalho que trará benefícios futuros à medida que continuem a ter realizações. O presente trabalho pode não ser ideal, pois se tenta equilibrar o trabalho com tempo suficiente para aproveitar a vida. Na meia-idade, as coisas geralmente são mais difíceis: é mais difícil equilibrar o trabalho e a vida, e as pessoas se esforçam para passar por essa época em suas vidas. Mas à medida que alguém envelhece, começa a ficar mais satisfeito com o trabalho atual e também a ter mais recursos para alcançar aspirações pessoais.

    A questão importante é: a satisfação no trabalho é influenciada por fatores como benefícios, remuneração, relacionamentos e duração de rotinas. Mas tudo isso se resume a duas coisas importantes, independentemente das suas circunstâncias: Ter uma vida fora do trabalho e  ter o dinheiro para pagar por ela. Se você tem um trabalho que lhe concede ambos, você pode estar mais feliz do que você percebe.

    Adaptado de: http://bit.ly/2tJvWMt  

     

    Adaptado de: http://bit.ly/2tJvWMt  

     


  • 14/06 Como tornar o aprendizado automático

    Como tornar o aprendizado automático

    Por: Assessoria de comunicação

    Apesar de estarmos no meio do ano, sempre há tempo de criar novas resoluções. No trabalho, que muitas vezes se traduz em um vago desejo de ampliar nossos horizontes e aprender coisas novas. Mas para realmente fazer progressos consistentes, precisamos tornar a aprendizagem um hábito. Hábitos são libertadores, porque eles nos salvam da difícil tarefa de tomar decisões com mais frequência. Porque cerca de 40% da vida cotidiana é formada por hábitos, se temos hábitos que trabalham para nós, é muito mais provável ser feliz, saudável e mais produtivo.

    Identifique o que você precisa aprender.

    1 - Tire um tempo para pensar grande . No tumulto da vida diária, pode ser difícil dar um passo atrás e pensar sobre o que mais importa. Talvez você queira tirar 30 minutos uma vez por semana, ou tirar um dia pessoal, ou ir para um longo passeio de bicicleta. Onde você quer estar em dois anos? Como você pode desenvolver suas habilidades para tornar o seu trabalho mais interessante e você mesmo mais valioso? Algumas pessoas preferem fazer esse tipo de pensamento sozinho, com apenas um bloco de papel; outros preferem conversar sobre isso com alguns colegas de trabalho confiáveis ou um velho amigo.

    2 - Tire um tempo para pensar pequeno . Às vezes as pessoas ficam sobrecarregadas quando  tentam fazer grandes planos, por isso também é útil se concentrar em pequenos passos, gerenciáveis que você pode incorporar em sua vida imediatamente. Para tornar seu trabalho mais fácil ou mais retornável amanhã, o que você precisa aprender hoje?

    3 - Pergunte a si mesmo: quem você inveja? A inveja é uma emoção desconfortável, mas é instrutiva. Se você inveja alguém, essa pessoa tem algo que você gostaria de ter. Você tem inveja de seu amigo que começa a viajar o tempo todo - ou o amigo que nunca tem que viajar? Você tem inveja de seu colega de trabalho que está tomando aulas noturnas para a obter um MBA, ou quem precisa fazer muitas apresentações? A inveja pode nos ajudar a mostrar como queremos crescer e mudar. Uma vez que você já descobriu o que você precisa para aprender.

    Tornar o aprendizado habitual.

    4 - Seja específico sobre o que você está perguntando de si mesmo . Resoluções como “ler mais” ou “aprender coisas novas” são vagas demais. Coloque sua resolução na forma de um concreto, mensurável, ação administrável, como “todo mês, ir a pelo menos dois eventos com oportunidades de aprendizagem” ou “passar duas horas lendo todos os artigos salvos durante a semana.” ser específico ajuda você a descobrir o que fazer e também torna isso possível.

    5 - Monitore seu hábito . Pesquisas mostram que simplesmente monitorar um comportamento, tende a gerar um trabalho muito melhor, de pequenos passos diários a decisões importantes. Isso também é verdade sobre quantos tutoriais você está assistindo ou quantas vezes dedicamos tempo para praticar uma nova habilidade. Mantenha o controle, e você vai continuar na direção certa.

    6 - Programe um tempo para o seu hábito. Algo como “pesquisar isso e aquilo” é uma meta que pode sempre ir para a parte inferior da lista de afazeres. Mesmo que seja importante, não é urgente. Então agende um horário específico para pesquisa e aprendizagem.

    7 - Reconhecer que o trabalho é uma das formas mais perigosas de procrastinação . Quando você programa o tempo para fazer certo trabalho, você deve fazer esse trabalho, e nada mais. Sem enrolar, sem verificar e-mails. Fazer o trabalho agendado, ou olhar para o teto. Caso contrário, você pode trabalhar e trabalhar, e nunca vai terminar o que você se propôs a fazer.

    8 - Passe tempo com pessoas que têm os hábitos de aprendizagem que você deseja ter . Estudos mostram que tendemos a pegar hábitos das pessoas ao nosso redor, por isso escolha uma empresa com sabedoria. Se você sabe que alguns de seus colegas de trabalho fazem da aprendizagem um hábito, arrume maneira de passar mais tempo com eles, e você vai mais facilmente pegar esse hábito para si.

    E a coisa mais importante sobre mudança de hábito? Devemos moldar nossos hábitos para nos adequar - nossa própria natureza, os nossos próprios interesses, nossas próprias forças. Quando entendemos a nós mesmos, podemos aplicar estratégias de habituação com mais chances de sucesso.

     

    Adaptado de http://bit.ly/2rSXMHO


  • 21/05 A importância dos Indicadores Imobiliários Nacionais e como o estudo foi realizado.

    A importância dos Indicadores Imobiliários Nacionais e como o estudo foi realizado.

    Por: Assessoria de comunicação

    Sempre foi presente para a CBIC, a importância de conseguir obter informações que dessem conta, em nível nacional e unificado, das movimentações do mercado de incorporação imobiliária.

    Muitas entidades regionais mantinham e mantêm pesquisas imobiliárias de ótimo nível, porém era grande a dificuldade de agregação das informações, para a produção de números consolidados do setor. Assim, para ampliar a compreensão deste setor tão dinâmico da construção, a CBIC — com o esforço de seus associados — aglutinou esforços para produzir indicadores representativos e confiáveis do mercado nacional imobiliário.

    Agora, após 2 anos de intenso trabalho, a CBIC consegue trazer para o setor e para o Brasil uma nova fonte de indicadores imobiliários. O objetivo deste relatório é historiar esse processo, delimitar a metodologia e o alcance dos novos indicadores, bem como trazer já os primeiros resultados obtidos.

    Para realizar esse trabalho, a CBIC contratou a Brain Inteligência Corporativa, consultoria especializada em estudos de mercado imobiliários, para realizar um Diagnóstico das Pesquisas Imobiliárias das Entidades Associadas, com o intuito de entender o estado das pesquisas já sendo realizadas nas diferentes cidades e estados do Brasil, bem como de que forma seria possível realizar medidas de ajuste metodológico, respeitando as particularidades regionais, porém permitindo bases comuns que possibilitassem a agregação das fontes numa pesquisa unificada nacional.

    De forma resumida, este foi o trabalho realizado nas entidades pesquisadas:

    1.       Compreensão do estado evolutivo e atual das pesquisas das entidades;

    2.       Obtenção dos aspectos metodológicos concernentes ao universo pesquisado, abrangência geográfica, sistemas amostrais ou censitários, periodicidade, forma e sistemática de coleta e tratamento de dados, grau de confiabilidade, bem como as demais questões diversas referentes à avaliação analítica e detalhada de cada pesquisa para que pudesse gerar uma “base de comparação técnica”;

    3.       Registro das dificuldades de campo, das necessidades, dos objetivos futuros, da capacidade de geração de números ou análises decorrentes dos levantamentos atuais, obtendo sempre cópia impressa e/ou eletrônica do modelo de relatório da pesquisa atual, bem como de campos de preenchimento de dados de pesquisa imputados em sistemas de informação.

    O resultado detalhado do diagnóstico foi enviado para a CBIC e pôde mapear as dificuldades de curto e longo prazo para a criação de um indicador nacional, bem como, mais importante, permitiu estabelecer um consenso mínimo das questões mais críticas que seriam unificadas, para compor a pesquisa nacional, com a participação legitimadora das entidades.

    Neste primeiro indicador participam 20 entidades contribuindo com informações, podendo, à medida que novas entidades participarem, a ampliação da cobertura do Brasil. Contudo, esta pesquisa já responde por 40,6% do PIB do Brasil.

    Faça o download do estudo aqui: http://bit.ly/2qwcox9

    Fonte: CBIC


  • 15/05 O Gênio da inovação moderada

    O Gênio da inovação moderada

    Por: Assessoria de comunicação

    Se um otimista vê uma oportunidade em cada dificuldade, então o mundo em desenvolvimento deve ser preenchido com otimistas. Nesse mundo as pessoas aprenderam a obter mais valor de recursos limitados e encontrar maneiras criativas de reutilizar o que já têm. Por exemplo, na Índia, Mansukh Prajapati criou um frigorífico feito inteiramente de barro que não usa eletricidade e pode manter frutas e legumes frescos por muitos dias. Na África, se a bateria de seu telefone celular estiver com pouca energia, muitas vezes você pode encontrar empreendedores engenhosos que o recarregarão com sua bicicleta. E, no Peru, a área ao redor de Lima é extremamente úmida, mas também muito seca; Ela recebe apenas 25 mm de chuva por ano. Uma faculdade de engenharia da cidade descobriu uma maneira de criar água a partir do ar - eles projetaram um outdoor publicitário gigante que absorve o ar úmido e o converte em água purificada, gerando mais de 90 litros por dia.


    Na Índia, isso se chama solução Jugaad, uma palavra em hindi que significa uma solução improvisada, uma solução inteligente nascida na adversidade. Penso nos indivíduos que os concebem como sendo alquimistas: eles podem transformar magicamente a adversidade em oportunidade, transformando algo de baixo valor em algo de alto valor. Eles são mestres da arte de fazer mais com menos. Quando as mercadorias são escassas, as pessoas são forçadas a usar o que tem para resolver problemas.

     

    Em vários mercados emergentes, algumas empresas estão tomando esses tipos de inovações e implementando-as em uma escala maior para ajudar bilhões de pessoas que podem ter baixos rendimentos, mas aspirações altas. No Quênia, metade da população usa M-PESA, uma solução de pagamento móvel. Isso é muito necessário na África, porque 80% das pessoas não têm uma conta bancária, mas cerca de 82% têm um telefone celular.

     

    A única maneira de sustentar o crescimento e a prosperidade é se aprendemos a fazer mais com menos. A boa notícia é que isso está começando a acontecer. A startup gThrive do Vale do Silício produz sensores sem fio que se parecem com réguas de plástico - os agricultores podem colá-los em diferentes partes de seus campos e coletar informações detalhadas sobre as condições do solo. Os dados permitem que os produtores otimizem o uso de água, melhorando a qualidade de seus produtos e rendimentos. É um dispositivo muito útil na Califórnia, que enfrenta grande escassez de água, e pode pagar por si dentro de um ano.

    A empresa Be-Bound, também sediada no Vale do Silício, criou um dispositivo que permite que as pessoas se conectem à Internet mesmo em áreas sem rede Wi-Fi, 3G ou 4G. Ele usa SMS, uma tecnologia básica que é a mais confiável e mais amplamente disponível em todo o mundo. Quatro bilhões de pessoas hoje não podem acessar a Internet, mas esta solução pode dar-lhes acesso à Internet de baixo custo.

    Seria maravilhoso ver os países desenvolvidos e em desenvolvimento trabalharem juntos para co-criar soluções moderadas que beneficiem toda a humanidade.

    Se você gostaria de se tornar um inovador, o primeiro princípio a seguir é: Mantenha a simplicidade. Não crie soluções para impressionar os clientes; Torne-as fáceis de usar e amplamente acessíveis. Em vez de engenharia excessiva de produtos complexos em laboratórios de pesquisa, os desenvolvedores de produtos devem observar os clientes em seus ambientes naturais para identificar seus reais desafios e limitações.

    O segundo princípio da inovação: Não reinventar a roda. Aproveite os recursos  existentes que estão amplamente disponíveis, como usar telefones celulares para oferecer energia limpa. Você também pode usar tecnologias comprovadas em um setor e adaptá-los para fazer novos produtos em sua própria indústria. Outra coisa que você pode fazer é combinar e integrar várias tecnologias existentes para criar uma nova solução. A organização sem fins lucrativos Learning Equality criou a KA Lite, Um software de fonte aberta que faz o conteúdo da Khan Academy, que oferece cursos on-line gratuitos, acessíveis em locais sem conectividade com a Internet. O KA Lite é pré-carregado em um microprocessador ultra-barato, que pode ser usado como um servidor em uma escola para que os alunos possam acessar o conteúdo educacional em comprimidos de baixo custo.

    O terceiro princípio é: Pense e atue horizontalmente. As empresas tendem a escalar verticalmente centralizando operações em grandes fábricas e armazéns, mas se você quiser ser ágil, você precisa pensar horizontalmente usando uma cadeia de suprimentos com unidades de produção e distribuição menores.


    O mundo em desenvolvimento, foi pioneiro na inovação moderada por pura necessidade. O mundo desenvolvido, agora está aprendendo a fazer mais e melhor com menos, uma vez que enfrenta suas próprias restrições de recursos. Vamos aproveitar o pensamento dos inovadores em todo o mundo para co-criar soluções que irão melhorar a qualidade de vida de todos, preservando o nosso planeta.

     

    Leia o artigo na íntegra: http://bit.ly/2r6EVK1


  • 11/05 Estoque menor de imóveis pode elevar preço

    Estoque menor de imóveis pode elevar preço

    Por: Assessoria de comunicação

    #BrainnaMídia

    Participação do nosso sócio dirigente, Fábio Tadeu Araújo. 
    Confira.

     


  • 09/05 Como sair da média

    Como sair da média

    Por: Assessoria de comunicação

    Estar na média é uma escolha. A menos que você tenha consciência do que está fazendo o tempo todo, o tempo “vazará” entre seus dedos. Com este vazamento, vêm sentimentos de frustração, negatividade e descrença no bem maior. É hora de fazer uso desses vazamentos, colocar o seu traje de banho e sair para um mergulho em algo novo, conhecido por alguns de nós como o extraordinário.

    Aqui estão algumas dicas para sair da média:

    1. Pense diferente.

    Steve Jobs criou este slogan famoso, e você vai torná-lo seu de agora em diante. Já não vai ter medo de expressar a sua opinião. Quanto mais diferente for sua opinião, mais orgulhoso você deve ser.

    Os profissionais medianos são obcecados em se adequar. Você deve ser obcecado com fazer o oposto de agora em diante. Não há mais desculpas, metas meio escritas ou outras muletas. Você vai ser claro sobre o que quer, apesar do status quo. Você vai se sentar em linha reta, manter a cabeça erguida e pensar o que quiser. Você vai se tornar um crente e inspirar o medíocre.

    2. Seja “louco”.

    No trabalho, as pessoas pensam que sou um lunático. De vez em quando, esteja fora dos gráficos. Aja loucamente e agite as coisas um pouco. Torne-se um disruptor no verdadeiro sentido do clichê. Use seu chapéu para o lado; Faça algo que as pessoas não esperam. Estar na média significa ser previsível.

    Você não é previsível, porque você quer ser notável; É por isso que este post chamou sua atenção em primeiro lugar. No mundo do sucesso, não existe tal coisa como a normalidade. Cada dia é sempre diferente do último. Todos os dias, dá-se um pequeno passo rumo a uma meta impossível, gigantesca.

    3. Ouse.

    Sabe, para um ser humano normal como o resto de nós, você está muito bem. Quero dizer, sua mente está preparada para te derrubar e de alguma forma você ainda está aqui. Você não cometeu suicídio; Você não foi atingido por um carro; Você está aqui, vivendo e respirando e acreditando que foi colocado aqui para um propósito. Você pode não ter descoberto o que te faz levantar todo dia, mas você está tentando.

    Pare e cheire as rosas. Tenha orgulho do que fez, não do que deixou de fazer. Ser da média é estar enjoado com tudo o tempo todo. Uma pedra no caminho é o suficiente para fazer alguém comum tropeçar. Nenhum de nós sabe o significado da vida, e quem sabe qual selvagem aventura  vem a seguir na nossa existência?

    Não há respostas sólidas para a maioria de suas perguntas, então pare de tentar prever a loteria como uma pessoa comum. "A vida pode ser um sonho", como diz o ditado. Por que não ser ousado e sonhar agora?

    4. Seja você mesmo.

    Pessoas comuns são como atores profissionais de Hollywood. Eles passam a maior parte do tempo tentando ser qualquer coisa, menos eles mesmos. Eles acreditam que as pessoas não vão gostar deles por quem eles são, então eles compram um carro, uma casa e tantos bens materiais para parecer ser outra pessoa. Esse personagem fictício é quem eles acreditam que o mundo quer que eles sejam .

    Pessoas extraordinárias agem como são. Tudo está em exibição, e eles acreditam que são especiais em sua própria maneira original. Não é que eles tenham um ego enorme (na verdade, exatamente o oposto), é que eles estão felizes com quem são porque sentem que estão fazendo a diferença. É o ato de fazer a diferença que os impulsiona, e não a percepção de si mesmos pelos outros.

     

    Leia o artigo na íntegra: http://bit.ly/2pnnmkK


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